4つ目の分岐点～管理職編～

今晩は。

４つ目の分岐点～管理職編～

今日は⑯部下はいつかいなくなる　について書いていきます。

管理職の皆さん。部下はいつまでも会社にいると思わないでください。

突然、辞表を出されてびっくりする管理者がいますが、今の時代普通のことです。むしろ、これからもっと人材は流動化します。

いつも申し上げているように、企業の平均寿命は１０年になったと言われています。そして人生１００年時代とも言われ始め、年金や退職金もあてになりません。

そのような時代になる中、会社は従業員に対して、せっかくここまでやってきたんだから、「もったいない」、「辞めるな」、「我慢しろ」などと言いますが、従業員全員の老後まで保障できると言い切れるのでしょうか？

部下を育成する時、自分の会社の独特な文化やルールを叩き込もうとする管理者がいますが、それはお勧めできません。

どの会社へ行っても、独立しても生き抜けるビジネスマンに育成していくべきです。

それが管理者または会社の責任ではないでしょうか。

そうすれば、成長できる会社として人も集まりますし、離職率の低い会社になるかもしれません。

今日はここまで。

次回は⑰人を雇うな！！　について書いていきます。