4つ目の分岐点～管理職編～

今晩は。

４つ目の分岐点～管理職編～

今日は㉕トヨタ成果主義拡大　について書いていきます。

ついにトヨタが一律昇給を見直し、成果主義中心の人事制度を導入することで検討に入りました。

はっきり言って遅いとは思いますが、トヨタが動き出せば、多くの日本企業の人事制度が見直されるでしょう。

会社に言われたことだけを黙々とこなして、何の変化も求めず真面目に長く居座っているような社員は完全にピンチです。

居場所がなくなるでしょう。

常に会社の利益を追求し、変化を求め自分で考え自分で行動している社員は、今後どんどんと成長できるでしょう。

特に管理職の人は今このタイミングで自分のスタイルを変えなければ、取り返しがつきません成果主義の人事制度を導入されてからでは遅いのです。

なぜなら人間そう簡単には変われないからです。ましてや、人事制度が変わったからといって行動や言動を極端に変えても、周りがついてきません。

色々と賛否はあるかもしれませんが、私は成果主義の人事制度導入は大歓迎です。

ただ、学生の新卒採用に疑問が残ります。何の知識もない、経験もない学生の就職に影響がでそうです。

今日はここまで。

次回は㉖バカとは付き合うな！！について書いていきます。